W przypadku pracownika, który chce zrezygnować z pracy, należy rozważyć wiele kwestii, np. czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie w trakcie okresu wypowiedzenia, może stracić naliczone dni chorobowe? Czy może wziąć również urlop osobisty i opiekuńczy?
Spis treści
Czy pracownik może wziąć urlop osobisty/opiekuńczy podczas okresu wypowiedzenia?
Luksemburski urlop osobisty jest dostępny dla pracowników, którzy muszą wziąć wolne w pracy, aby opiekować się członkiem rodziny. Celem urlopu osobistego jest pomoc pracownikom w radzeniu sobie z nagłymi sytuacjami rodzinnymi, takimi jak śmierć bliskiej osoby, choroba lub uraz. Jeśli jednak pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego, musi powiadomić o zamiarze jego wykorzystania.
Pracownicy przebywający na płatnym urlopie osobistym/opiekuńczym mają prawo do podstawowej stawki wynagrodzenia. Stawka ta nie obejmuje żadnych dodatków, takich jak nadgodziny, premie czy kary. Korzystając z płatnego urlopu, pracownicy muszą poinformować pracodawcę, ile dni planują wziąć. Musi również przedstawić dowód powodu opuszczenia miejsca pracy.
Pracownik na deklaracji ustawowej może potrzebować dowodu na powód opuszczenia miejsca pracy, np. zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca może również poprosić o dowody na istnienie przemocy w rodzinie.
Pracownicy mogą wziąć do pięciu dni bezpłatnego urlopu rodzinnego w roku. W zależności od jednostki negocjacyjnej i umów zakładowych mogą przysługiwać bardziej hojne uprawnienia. Dni te mogą być wykorzystane w jednym lub kilku okresach.
Czy pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia?
Zwolnienie lekarskie jest przeznaczone na wypadek choroby i pomocy medycznej. Aby było dozwolone, twój pracodawca musi mieć odpowiednie zasady. Ponadto ilość dni chorobowych, które możesz wykorzystać, musi być określona w umowie o pracę.
Nie jest możliwe, aby pracownik mógł wykorzystać zwolnienie lekarskie jako substytut płatnego urlopu lub urlopu osobistego. Jeśli jednak pracodawca stosuje zasady, które pozwalają na zastąpienie części zgromadzonych płatnych dni chorobowych innymi rodzajami urlopu, możesz to zrobić. Musisz jednak poinformować o tym z jak największym wyprzedzeniem.
Pracownik z poważnym stanem zdrowia, takim jak rak, może wziąć do dwunastu tygodni urlopu rocznie zgodnie z prawem federalnym. Wisconsin i inne stany pozwalają pracownikom z problemami zdrowotnymi na wzięcie do dwóch tygodni urlopu za jednym razem.
Kobieta może skorzystać z urlopu FMLA, aby zjednoczyć się z nowo narodzonym dzieckiem. Ojcowie mogą również skorzystać z urlopu, aby opiekować się niezdolnym do pracy małżonkiem.
Czy pracodawca może odebrać pracownikowi dni chorobowe, na które ten już zapracował
Jeśli jesteś pracodawcą, możesz się zastanawiać, czy możesz odebrać pracownikowi zapracowane dni chorobowe. Jest to możliwe, ale tylko w pewnych okolicznościach.
Na przykład nie możesz wykorzystać prawa, aby wymagać od pracowników przepracowania zmiany przed wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego. Możesz jednak dać pracownikowi możliwość pracy w domu. Możesz również zrekompensować mu urlop według stawki podstawowej.
Musisz wiedzieć, że jest jeszcze kilka innych rzeczy do rozważenia. Po pierwsze, musisz mieć skuteczną politykę zwolnień lekarskich. Oznacza to, że musisz kontrolować, ile godzin będziesz miał do dyspozycji dla swoich pracowników w każdym roku. Następnie powinieneś poinformować pracowników, kiedy przysługuje im zwolnienie lekarskie. Nowe prawo wymaga, aby pracodawcy przyznawali swoim pracownikom minimum 40 godzin płatnego czasu chorobowego rocznie. Te godziny mogą być naliczane w stosunku jedna godzina za każde przepracowane trzydzieści godzin.
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić zwolnienie lekarskie?
Jeśli pracujesz u pracodawcy, który wymaga, abyś przebywał w miejscu pracy, możesz się zastanawiać, czy pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia ci zwolnienia lekarskiego. Większość stanów wymaga, aby pracodawcy udostępniali ten czas swoim pracownikom, ale wymagania różnią się w zależności od stanu.
Na przykład w Kalifornii pracownik może korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego z wielu powodów. Obejmuje to profilaktyczną opiekę medyczną, leczenie chorób rodzinnych oraz choroby samego pracownika.
Pracodawcy zatrudniający 15 lub mniej pracowników nie mają obowiązku udzielania płatnego zwolnienia lekarskiego. Mogą jednak wymagać udokumentowania prawa pracownika do jego otrzymania. Pracodawca może również pozwolić pracownikowi na zgromadzenie i wykorzystanie pewnej ilości płatnego zwolnienia lekarskiego, zanim stanie się ono dostępne dla pracownika.
Pracodawcy zatrudniający więcej niż 15 pracowników są zobowiązani do zapewnienia co najmniej 40 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie. Liczba godzin może być proporcjonalna w zależności od liczby godzin, które pracownik ma przepracować.
