Pracodawca może wymusić nadgodziny, ale zawsze możesz dowiedzieć się, czy zgodnie z prawem możesz pracować w tym dodatkowym czasie. W tym artykule omówimy prawo dotyczące wymuszania nadgodzin, a także kary, które mogą cię spotkać, jeśli odmówisz pracy.
Spis treści
Niezbędne nadgodziny
Prowadzenie jasnej polityki dotyczącej obowiązkowych nadgodzin może zmienić cały świat. Właściwe podejście może pomóc Ci uniknąć niepotrzebnych nadgodzin, co z kolei poprawi morale Twoich pracowników.
Chociaż nie ma prawnego wymogu wcześniejszego informowania o godzinach nadliczbowych, możesz z wyprzedzeniem uprzedzić pracowników, że oczekujesz od nich dodatkowej pracy. Możesz to zrobić, umieszczając ogłoszenia o zmianach w Internecie, kontaktując się z agencjami pośrednictwa pracy lub zabiegając o dobrowolne nadgodziny.
Jeśli planujesz wprowadzić obowiązkowe nadgodziny, powinieneś upewnić się, że są one sprawiedliwe, a Twoi pracownicy otrzymają pełną rekompensatę. Niektórzy pracownicy mogą być zniechęceni pomysłem pracy ponad normalną stawkę godzinową.
Pracowników należy również zachęcać do wypowiadania się, jeśli mają pytania lub wątpliwości dotyczące procesu. Może to pomóc całemu zespołowi zrozumieć, dlaczego nadgodziny są czasem konieczne. Śledzenie tego, jak często nadgodziny są nakładane, pozwoli Ci ocenić skuteczność Twojego systemu.
Pracownicy zwolnieni
Jeśli zostałeś zatrudniony jako pracownik zwolniony, możesz się zastanawiać, czy pracodawca może Cię zmusić do pracy w nadgodzinach. W większości przypadków pracodawca nie może wymagać, żebyś pracował dłużej niż 40 godzin w tygodniu. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.
Niektórzy pracodawcy celowo źle klasyfikują swoich pracowników jako „zwolnionych”, aby obejść kalifornijskie prawo pracy. Jest to kradzież wynagrodzenia i może prowadzić do kosztownych kar pieniężnych.
Istnieją trzy testy, które Departament Pracy stosuje, aby określić, czy pracownik jest rzeczywiście zwolniony z podatku. Test wynagrodzenia wymaga, aby pracodawca wypłacał minimalną tygodniową pensję. Wymaga również, aby wynagrodzenie nie podlegało zmniejszeniu.
Pracownik jest uważany za zwolnionego, jeśli jest zaangażowany w obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe. Musi również regularnie wykonywać niezależny osąd.
Pracownik zwolniony z podatku może być zatrudniony na godzinę lub na pensję. Pracownicy etatowi otrzymują zazwyczaj wyższe wynagrodzenie niż pracownicy godzinowi.
Kary za odmowę pracy
Jeśli jesteś pracodawcą, możesz się zastanawiać, jakich kar możesz się spodziewać, jeśli twoi pracownicy odmówią pracy w nadgodzinach. Nadgodziny mogą być prawdziwym ratunkiem. Może opłacić rachunki, ale może też odciągnąć uwagę od innych ważnych aspektów twojego życia.
Niektóre stany, w tym Kalifornia, mają przepisy dotyczące tego, ile i do czego można zmusić pracownika w imię nadgodzin. Prawa te mają na celu ochronę pracowników. Na przykład, jeśli pracownik przepracuje więcej niż 72 godziny w jednym tygodniu, może zostać ukarany dyscyplinarnie. Natomiast pracownik, który odmówi wykonania wymaganej liczby nadgodzin, może zostać zwolniony.
W Stanach Zjednoczonych istnieją dwa rodzaje pracowników. Drugi typ to pracownicy niezwolnieni, czyli z własnej woli. Jest to kategoria ogólna, więc jeśli nie jesteś pewien statusu swojego pracownika, najlepiej zasięgnij porady prawnej.
Nieumiejętne traktowanie nadgodzin
Nieumiejętne traktowanie nadgodzin przez pracodawcę może być kosztowne, zarówno finansowo, jak i prawnie. Kiedy pracodawca nie wynagradza swoich pracowników w odpowiedni sposób, naraża się na oskarżenie o łamanie prawa federalnego i stanowego. Z tego powodu ważne jest, aby polityka firmy dotycząca nadgodzin została sprawdzona przez doświadczonego prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Zatrudniając prawnika, możesz uniknąć kosztownego sporu sądowego i uzyskać należne ci wynagrodzenie.
Jest wiele sposobów, w jakie pracodawca może źle traktować nadgodziny. Na przykład pracownik może zostać zaklasyfikowany jako zwolniony z podatku, podczas gdy w rzeczywistości nim nie jest. Może to doprowadzić do katastrofalnej w skutkach sprawy sądowej dotyczącej nadgodzin. Aby nie wpaść w tę pułapkę, musisz mieć pewność, że wszyscy twoi pracownicy zostali odpowiednio przeszkoleni i prawidłowo zakwalifikowani. Najlepszym sposobem, aby temu zapobiec, jest upewnienie się, że masz jasny, zwięzły i dokładny program szkoleniowy. Ważne jest również, aby pracownicy byli w to zaangażowani od samego początku.
